Diplomado

Gestión de los Recursos Humanos

 


Duración:

140 horas divididas en 7 módulos.

Dirigido a:

Personal que trabaja en el área de la Gestión Humana y a todo aquel técnico o profesional que esté interesado en la práctica de la Gestión de los Recursos Humanos.

Objetivos de aprendizaje:

* Estructuración de un Departamento de RRHH.

* Planeación y desarrollo del departamento de RRHH.

* Los pasos del reclutamiento, selección, inducción y contratación.

* Desarrollar los perfiles por competencia en la selección de personal.

* Las técnicas de entrevista y las dinámicas de grupo en la selección de personal.

* Análisis, descripción y valoración del puesto para hacer escala salarial.

* Cómo hacer una investigación y encuesta Salarial.

* Aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicométricas en la selección de personal. (Papel y lápiz / digital)

* Técnicas, métodos, distorsiones y errores de la evaluación del desempeño por objetivos.

* Técnicas de entrevista para la selección de personal.

* Manejo y uso del Código Laboral.

Contenido:


Módulo I

Gestión y administración de los sub-sistemas de los recursos humanos

Programa:

1) Evolución de las teorías administrativas de los recursos humanos.

2) Las corrientes modernas de la administración de personal.

3) Administración de personal: concepto, objetivos y principios.

4) Subsistemas, su interrelación.

5) La Planeación de los recursos humanos.

6) El departamento de personal: nuevas denominaciones.

Módulo II:

Proceso científico en la selección de personal

Programa:

1) La selección científica de personal.

2) Perfiles: requisitos y competencias.

3) Reclutamiento y selección de personal.

4) La contratación e inducción.

5) Los diferentes medios: interno, externo o mixto.

6) Las técnicas de reclutamiento.

7) La entrevista en el proceso de selección.

8) La investigación del candidato.

9) Las pruebas de capacidad específica y psicométrica.

10) Por qué los exámenes médicos. Tipos.

11) Nuevos valores agregados.

12) Entrevista dirigida a grupos de candidatos.

13) La dinámica de grupo.

Módulo III:

El análisis, descripción y la valoración de puestos

Programa:

1) La estructuración de puesto. Su importancia.

2) Métodos para el análisis y la descripción de puesto.

3) Clasificación y valoración de puesto.

4) La administración de sueldos y salarios.

5) La escala salarial.

Módulo IV:

Pruebas psicométricas para la selección de personal (papel y lápiz).

Programa:

1) Las pruebas psicométricas aplicadas a la selección de personal.

2) Importancia de las pruebas psicométricas.

3) Pruebas de inteligencia general.

4) Pruebas de inteligencia: factorial-fluidez verbal, comprensión verbal; razonamiento; percepción; otras.

5) Pruebas de personalidad.

6) Prácticas con los diferentes test psicométricos.

7) Test científicos con auto evaluación.

8) Análisis de los resultados de la auto evaluación.

9) Los pro y los contra de las pruebas.

Módulo V:

Pruebas psicométricas para la selección de personal (digital)

Prácticas en plataforma con reconocimiento internacional en procesos psicométricos.

Aplicación y corrección de test psicológicos computarizados.

Programa:

1) Pruebas de comportamiento: Cleaver, Estilo, Valores, MosSoft, ZavicSoft, y LifoSoft

2) Pruebas de personalidad: ColorSoft, VentaSoft y BFQSoft.

3) Inteligencia: BetaIIR, IntelSoft, WonderlicSoft y BarsitSoft.

Módulo VI:

Evaluación por objetivos del desempeño laboral

Programa:

1) La evaluación del rendimiento y desempeño laboral.

2) Concepto: El proceso imparcial de la evaluación.

3) Mediación del rendimiento cualitativo y cuantitativo.

4) El esquema de evaluación y la interacción.

5) Aspectos de la evaluación del desempeño.

6) Factores que afectan la evaluación.

7) Principios, errores y distorsiones.

8) Condiciones requeridas del evaluador.

9) Pasos básicos de la entrevista, su conducción y lo que debe evitar.

Módulo VII:

Las leyes laborales

Programa:

1) El Código Laboral.

2) Relaciones laborales y sindicales.

3) El contrato de trabajo.

4) Efecto de los contratos.

5) Pruebas de los contratos.

6) Cálculo de prestaciones laborales.

7) Ley de Seguridad Social. Ley 87-01.

8) Desahucio, cuándo y cómo aplicarlo.

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